Urlaubsregelung

Bei STREIT wird Urlaub in der Regel nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit beantragt. Solltest du bereits vorher Urlaub benötigen, ist dies im Vorfeld mit deinem Bereichsleiter abzustimmen.

Die Urlaubstage sind grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen.

Ab dem Jahr 2027 können pro Kalenderjahr bis zu 10 nicht genommene Urlaubstage (bei Teilzeit anteilig) in das Folgejahr übertragen werden. Voraussetzung ist, dass diese übertragenen Urlaubstage bis spätestens 31.03. des Folgejahres genommen werden. Nicht genutzte Urlaubstage verfallen nach diesem Zeitpunkt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Ausnahmen von dieser Regelung sind nur in begründeten Einzelfällen möglich und bedürfen der vorherigen Abstimmung mit der jeweiligen Abteilungsleitung.

Sonderurlaub

Zusätzlich zu deinem vertraglich vereinbarten Jahresurlaub und den gesetzlichen Sonderurlaubstagen erhältst du bei STREIT jeweils einen halben Sonderurlaubstag an Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.), sofern diese auf einen Werktag fallen.
Darüber hinaus wird ein zusätzlicher Sonderurlaubstag anlässlich deiner eigenen Hochzeit gewährt. Der Nachweis erfolgt durch Vorlage der Heiratsurkunde an das HR-Team.

Übersicht über eure Urlaubstage

Damit ihr euren aktuellen Urlaubsstand jederzeit im Blick habt, könnt ihr eure persönliche Urlaubsübersicht ganz einfach über den Workflow abrufen:

• Öffnet in STREIT das Modul „Meine Workflows“
• Klickt mit der rechten Maustaste und wählt „Neuen Workflow anstoßen“
• Wählt „Zeiterfassung – Listenanforderung“ und bestätigt mit „OK“
• Wählt die Option „Urlaubsliste – aktuelles Jahr“
• Schließt den Vorgang über „Aktion abschließen“ ab

Im Anschluss wird euch die Übersicht per E-Mail zugesendet. Bitte beachtet, dass der Versand einige Minuten dauern kann.

Bei Fragen stehen euch eure Abteilungsleitung sowie das HR-Team gerne zur Verfügung.

Du möchtest wissen, wie Urlaub bei STREIT beantragt wird, dann schau gern hier vorbei: Urlaubsantrag in STREIT