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Krank? Worauf Du achten solltest.


DieIm PausenregelungenFalle sindeiner imArbeitsunfähigkeit Arbeitszeitgesetzmelden (ArbZG)wir festgelegt.uns Arbeitnehmer habenfrühestmöglich bei einerunserem ArbeitszeitAbteilungsverantwortlichen vonoder mehrin alsder 6Personalabteilung Stundentelefonisch Anspruchab. aufHierbei wird bestenfalls die voraussichtliche Dauer mitgeteilt. Nach drei Krankheitstagen ist eine Pause.Krankmeldung notwendig. Bei längeren Krankheitsausfällen geben wir spätestens nach zwei Wochen eine kurze Zwischeninfo an eine der oben genannten Personen.

 

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  • Eine Krankmeldung muss immer am ersten Krankheitstag telefonisch bis 12 Uhr bei euren direkten Vorgesetzten erfolgen.

  • Eure Vorgesetzten melden die Erkrankung an die Personalabteilung

  • Ausnahme: Kolleg/innen im Vertrieb informieren parallel per Mail auch personal@streit-software.de.

  • Solltet ihr untertägig erkranken, meldet euch bitte ebenfalls beim direkten Vorgesetzten ab. Ausnahme: Kolleg/innen im Vertrieb bitte zusätzlich per Mail bei personal@streit-software.de.

  • Beginnt eure Arbeitsunfähigkeit an einem arbeitsfreien Tag (z. B. Samstag, Sonntag oder Feiertag), ist die Krankmeldung spätestens am nächsten regulären Arbeitstag nachzuholen.

  • Ab dem 4. Kalendertag ist zwingend ein ärztliches Attest erforderlich.

  • Wichtig: Wochenenden und Feiertage zählen als Kalendertage mit.

 

Beispiel: Ein Mitarbeiter erkrankt am Donnerstag und meldet sich krank:

  • Donnerstag                                                   → 1. Kalendertag

  • Freitag = Feiertag                                         → 2. Kalendertag

  • Samstag =arbeitsfrei                                    → 3. Kalendertag

  • Sonntag = arbeitsfrei                                    → 4. Kalendertag

  • Montag, Mitarbeiter weiterhin krank            → 5. Kalendertag

BeiDa mehrFeiertage alsund 6Wochenenden bismitzählen, 9ist Stundender ArbeitszeitSonntag sindbereits mindestensder 304. Minuten Pause vorgeschrieben, bei mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten.Kalendertag. Die PausenArbeitsunfähigkeitsbescheinigung könnenmuss indaher Abschnittebereits vonab jeweilsDonnerstag mindestensgelten. 15Die MinutenAusstellung aufgeteiltkann werden.

am

Pausennächsten zählenWerktag nichtbeim zurArzt Arbeitszeitrückwirkend undab sindDonnerstag inerfolgen.

Bitte der Regel unbezahlt. Während der Pause besteht keine Arbeitspflicht. Pausen müssen im Voraus festgelegt werden und dürfen nicht durchgehend ersetzt oder anweist den ArbeitsbeginnArzt oderentsprechend dasdarauf Arbeitsende verschoben werden.hin!

Deine Pausen erfasst du mit deinem Zeiterfassungs-Chip. Die Zeiterfassungsgeräte hierfür findest Du im EG direkt neben dem Empfang sowie in der Cafeteria und im Strickerweg im Eingangsbereich. Der Chip dient zudem zur Öffnung der automatischen Tür am Eingang des Hauptgebäudes zwischen 12.00 Uhr und 13.00 Uhr sowie nach 17.00 Uhr.

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