Elternzeit & Mutterschutz

Wenn du dich im Zusammenhang mit der Geburt deines Kindes für eine Elternzeit entscheidest oder dich in der Mutterschutzfrist befindest, sind folgende Punkte zu beachten:

Elternzeit

Die Elternzeit muss schriftlich beantragt werden.
Als Grundlage kannst du die bereitgestellte Haufe-Vorlage nutzen: Antrag Elternzeit.docx

Antragsfristen:

In den ersten 3 Lebensjahren des Kindes: mindestens 7 Wochen vor Beginn
Zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr: mindestens 13 Wochen vor Beginn

Wichtige Hinweise:

Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis → es erfolgt keine Lohnfortzahlung
Für jeden vollen Kalendermonat in Elternzeit wird der Urlaubsanspruch um 1/12 gekürzt
Grundsätzlich besteht unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit. Die konkrete Umsetzung erfolgt nach Prüfung und Abstimmung mit der Abteilungsleitung und HR.

Mutterschutz

Der Mutterschutz dient dem Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind vor und nach der Geburt.

Damit alle notwendigen Maßnahmen rechtzeitig eingeleitet werden können, gilt:

Bitte teile HR deinen voraussichtlichen Entbindungstermin (ET) so früh wie möglich mit
Idealerweise mit einer Bescheinigung deiner Frauenärztin bzw. deines Frauenarztes

Wichtige Hinweise:

Die Mutterschutzfrist umfasst insgesamt 14 Wochen
- 6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin & 8 Wochen nach der Geburt (im Regelfall)
- 12 Wochen nach Geburt bei Früh- oder Mehrlingsgeburten
Das Arbeitsverhältnis besteht in dieser Zeit weiterhin fort
Es besteht voller Urlaubsanspruch

Durch die Elterneigenschaft ändern sich deine Beiträge zur Pflegeversicherung.
Bitte sende uns daher nach der Geburt zeitnah die Geburtsurkunde deines Kindes als Nachweis zu.

Zudem erhältst du zur Geburt einen Sonderurlaubstag. Diesen hinterlegen wir gerne nach Vorlage der Geburtsurkunde für dich.