Elternzeit & Mutterschutz

Wenn du dich im Zusammenhang mit der Geburt deines Kindes für eine Elternzeit entscheidest oder dich in der Mutterschutzfrist befindest, sind folgende Punkte zu beachten:

 

Elternzeit

Die Elternzeit muss schriftlich beantragt werden.
Als Grundlage kannst du die bereitgestellte Haufe-Vorlage nutzen: Antrag Elternzeit.docx

Antragsfristen:

• In den ersten 3 Lebensjahren des Kindes: mindestens 7 Wochen vor Beginn
• Zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr: mindestens 13 Wochen vor Beginn
  
  

Wichtige Hinweise:

• Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis → es erfolgt keine Lohnfortzahlung
• Für jeden vollen Kalendermonat in Elternzeit wird der Urlaubsanspruch um 1/12 gekürzt
• Eine Teilzeitbeschäftigung während oder nach der Elternzeit ist grundsätzlich möglich, jedoch nicht automatisch gegeben.
  • Es besteht kein Anspruch auf Genehmigung durch den Arbeitgeber
  • Die Umsetzung erfolgt je nach betrieblichem Bedarf, nach vorheriger Abstimmung mit der Abteilungsleitung und HR sowie entsprechender Antragstellung
    

Mutterschutz

Der Mutterschutz dient dem Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind vor und nach der Geburt.

Damit alle notwendigen Maßnahmen rechtzeitig eingeleitet werden können, gilt:

• Bitte teile HR deinen voraussichtlichen Entbindungstermin (ET) so früh wie möglich mit
• Idealerweise mit einer Bescheinigung deiner Frauenärztin bzw. deines Frauenarztes
  

Wichtige Hinweise:

• Die Mutterschutzfrist umfasst insgesamt 14 Wochen (6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin & 8 Wochen nach der Geburt).
• Das Arbeitsverhältnis besteht in dieser Zeit weiterhin fort
• Es besteht voller Urlaubsanspruch