Arbeitszeitregelung

DamitUm ihreine gute Balance zwischen bereichsübergreifender Zusammenarbeit, verlässlicher Erreichbarkeit und individueller Flexibilität zu gewährleisten, gelten bei geschäftlichenSTREIT Sonderzeitendie schnellfolgenden undRegelungen zuverlässigzur Arbeitszeitgestaltung.

Kernarbeitszeiten:

Montag–Donnerstag: 09:00–15:30 Uhr

Freitag: 09:00–15:00 Uhr

Mittagspause: Flexible Gestaltung innerhalb des Zeitkorridors von 11:30–14:00 Uhr

 

Wichtige Rahmenbedingungen:

 ✔ Abweichungen von den ÜberblickKernzeiten über die anrechenbare Arbeitszeit behaltet, findet ihr hier die wichtigsten Regelungen kompakt zusammengefasst.

Die nachfolgenden Punkte geben euch Orientierung für typische Konstellationen im Arbeitsalltag und helfen bei der korrekten Zeiterfassung.

1. Messezeiten:
   • Reisezeit (An- & Rückfahrt) wird grundsätzlich als Arbeitszeit angerechnet (Infos zur Pausenregelung bei Reisezeit unter Punkt 6)
   • Messedienst wird wie folgt angerechnet:
     • Start: Abfahrt Hotel
     • Ende: Messeende
     • Gesetzliche Pausenzeiten werden abgezogen
       
       
2. Weiterbildungsmaßnahmen:
   • Erfolgt die Teilnahme im betrieblichen Auftrag, gilt: Schulungszeit = Arbeitszeit
   • Pausenzeiten mindestens gemäß gesetzlicher Vorgaben
   • Reisezeit = Arbeitszeit (Infos zur Pausenregelung bei Reisezeit unter Punkt 6)
     
     
3. Geschäftlich angeordnete Abendveranstaltungen (z. B. Partnerschaftspflege, Großhändlertage):
   • Anrechnung: 100 % Arbeitszeit
   • Bereichsleitungen stimmen die konkrete Anrechnungmüssen vorab mit der GL ab
     
     
4. Wochenendarbeit & Zuschläge:
   

   Für Arbeitszeiten an Samstagen, SonntagenFührungskraft und Feiertagendem Team abgestimmt sowie zusätzlich im persönlichen Kalender (imNICHT betrieblichenTeamkalender) Auftrag)eingetragen giltwerden.

   ein

    Zuschlag✔ Abwesenheiten müssen erst ab einer Dauer von Faktor0,5 1,5.Tagen beantragt werden.

   
   

 

5. Reisezeit-Pauschalen
✔ beiFür interneneine Veranstaltungen
Mitarbeitende,reibungslose dieZusammenarbeit zugilt: internenTermine Veranstaltungenaußerhalb der Kernarbeitszeit sind weiterhin verbindlich wahrzunehmen.

 ✔ Die vertraglich vereinbarte Soll-Arbeitszeit bleibt unverändert und ist einzuhalten.

 ✔ Eine Vor- oder Nachverlagerung der Arbeitszeit (z. B. Sommerfestfrüh morgens oder Weihnachtsfeier)am anreisen,Abend erhaltenim beiHomeoffice) folgendenist Distanzengrundsätzlich dienicht entsprechendevorgesehen Reisezeitund gutgeschrieben:
nur

in Ausnahmefällensowie
Distanz nach Haslach	Fahrtzeit	Reisepauschale pro Fahrt
50–150 km	2 Stunden	1 Stunde
150–250 km	3 Stunden	2 Stunden
250–350 km	4 Stunden	3 Stunden
350–450 km	5 Stunden	4 Stunden
450–550 km	6 Stunden	5 Stunden
> 550 km	7+ Stunden	6 Stunden


6. Fahrten als Fahrer vs. Beifahrer:
   • Fahrer: volle Anrechnung als Arbeitszeit
   • Beifahrer/Zugfahrt: pauschale Pausenregelung

Klärungsfälle & individuelle Abstimmungen:
In Einzelfällen erfolgt eine frühzeitigein Abstimmung mit HRder und/oderFührungskraft Führungskraft.möglich. Die bestehende 2-Tage-Homeoffice-Regelung bleibt in Bereichen mit Homeoffice-Möglichkeit unverändert bestehen.

Wichtig!
Da Arbeitszeiten✔ inGesetzliche SonderfällenArbeitszeitbestimmungen bleiben unberührt und sind weiterhin verpflichtend einzuhalten (z. B. gesetzliche Pausenregelung, maximale Höchstarbeitszeit, Verbot von Sonn- und Feiertagsarbeit).

 ✔ Die telefonische Erreichbarkeit zu unseren Servicezeiten (z. B. im Consulting Innendienst, Vertriebsinnendienst, in der RegelZentrale nichtoder gestempeltTerminplanung) muss zuverlässig sichergestellt sein. Dies wird auch über die Kernarbeitszeit von 9:00 bis 15:30 hinaus in Abstimmung mit der Führungskraft über geeignete Schichtmodelle organisiert.

 ✔ Im Außendienst werden können,Termine sind– dieseund zurdamit Erfassungauch Arbeitszeiten – weiterhin in Abstimmung mit den Kundinnen und Kunden geplant und wahrgenommen.

Bei Fragen könnt ihr euch gern an HReure zuFührungskraft melden.oder
Bittedas denHR-Team zuständigen Bereichsleiter in CC setzen.
wenden.