Arbeitszeitregelung

Um eine gute Balance zwischen bereichsübergreifender Zusammenarbeit, verlässlicher Erreichbarkeit und individueller Flexibilität zu gewährleisten, gelten bei STREIT die folgenden Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung.

Kernarbeitszeiten:

Montag–Donnerstag: 09:00–15:30 Uhr

Freitag: 09:00–15:00 Uhr

Mittagspause: Flexible Gestaltung innerhalb des Zeitkorridors von 11:30–14:00 Uhr

 

Wichtige Rahmenbedingungen:

 ✔ Abweichungen von den Kernzeiten müssen vorab mit der Führungskraft und dem Team abgestimmt sowie zusätzlich im persönlichen Kalender (NICHT Teamkalender) eingetragen werden.

 ✔ Abwesenheiten müssen erst ab einer Dauer von 0,5 Tagen beantragt werden.

 ✔ Für eine reibungslose Zusammenarbeit gilt: Termine außerhalb der Kernarbeitszeit sind weiterhin verbindlich wahrzunehmen.

 ✔ Die vertraglich vereinbarte Soll-Arbeitszeit bleibt unverändert und ist einzuhalten.

 ✔ Eine Vor- oder Nachverlagerung der Arbeitszeit (z. B. früh morgens oder am Abend im Homeoffice) ist grundsätzlich nicht vorgesehen und nur in Ausnahmefällen sowie in Abstimmung mit der Führungskraft möglich. Die bestehende 2-Tage-Homeoffice-Regelung bleibt in Bereichen mit Homeoffice-Möglichkeit unverändert bestehen.

 ✔ Gesetzliche Arbeitszeitbestimmungen bleiben unberührt und sind weiterhin verpflichtend einzuhalten (z. B. gesetzliche Pausenregelung, maximale Höchstarbeitszeit, Verbot von Sonn- und Feiertagsarbeit).

 ✔ Die telefonische Erreichbarkeit zu unseren Servicezeiten (z. B. im Consulting Innendienst, Vertriebsinnendienst, in der Zentrale oder Terminplanung) muss zuverlässig sichergestellt sein. Dies wird auch über die Kernarbeitszeit von 9:00 bis 15:30 hinaus in Abstimmung mit der Führungskraft über geeignete Schichtmodelle organisiert.

 ✔ Im Außendienst werden Termine – und damit auch Arbeitszeiten – weiterhin in Abstimmung mit den Kundinnen und Kunden geplant und wahrgenommen.

Bei Fragen könnt ihr euch gern an eure Führungskraft oder das HR-Team wenden.