Arbeitszeitregelung für Sonderzeiten

Damit ihr bei geschäftlichen Sonderzeiten schnell und zuverlässig den Überblick über die anrechenbare Arbeitszeit behaltet, findet ihr hier die wichtigsten Regelungen kompakt zusammengefasst.

Die nachfolgenden Punkte geben euch Orientierung für typische Konstellationen im Arbeitsalltag und helfen bei der korrekten Zeiterfassung.

1. Messen & Dienstreisen:Messezeiten:
   • Reisezeit (An- & Rückfahrt) wird grundsätzlich als Arbeitszeit angerechnet.
   • Als Beifahrer oder bei Zugfahrten wird eine Pause von mindestens 1 Stunde berücksichtigt.angerechnet
   • Messedienst wird wie folgt angerechnet:
     • Start: Abfahrt Hotel
     • Ende: Messeende
     • Gesetzliche Pausenzeiten werden abgezogen
       
       
2. Weiterbildungsmaßnahmen:
   • Bei Teilnahme im geschäftlichen Auftrag gilt: Schulungszeit = Arbeitszeit (bei geschäftlichem Auftrag)
   • Pausenzeiten werden an HR gemeldet und mindestens gemäß gesetzlicher Vorgaben berücksichtigt
   • ReisezeitenReisezeit werden analog zu Dienstreisen als= Arbeitszeit angerechnet (inkl. Pausenregelung wie oben)
     
     
3. Geschäftliche AbendveranstaltungenAbendveranstaltungen: (z. B. Kundenessen, Partnerschaftspflege, Großhändlertage):
   • Anrechnung: 100 % Arbeitszeit
   • BereichsleitungenAbstimmung stimmen die konkrete Anrechnungerfolgt vorab mit der Geschäftsleitung ab
     
     
4. Wochenendarbeit & Zuschläge:
   Für Arbeitszeiten an Samstagen und Sonntagen gilt ein Zuschlag von Faktor 1,5 bei Arbeit an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen
   
   
5. Reisezeit bei internen Veranstaltungen
   

   Umkreis	Fahrtzeit	Reisepauschale
   50–150 km	2 Stunden	1 Stunde
   150–250 km	3 Stunden	2 Stunden
   250–350 km	4 Stunden	3 Stunden
   350–450 km	5 Stunden	4 Stunden
   450–550 km	6 Stunden	5 Stunden
   > 550 km	7+ Stunden	6 Stunden

   
   
6. Fahrten als Fahrer vs. Beifahrer:
   • Fahrer: volle Anrechnung als Arbeitszeit
   • Beifahrer/Zugfahrt: Anrechnung mit pauschalerpauschale Pausenregelung (siehe oben)
     
     

 

Klärungsfälle & individuelle Abstimmungen:
In Einzelfällen erfolgt eine frühzeitige Abstimmung mit HR und/oder Führungskraft

Führungskraft.