Arbeitszeitanrechnung bei Sonderzeiten

Damit ihr bei geschäftlichen Sonderzeiten schnell und zuverlässig den Überblick über die anrechenbare Arbeitszeit behaltet, findet ihr hier die wichtigsten Regelungen kompakt zusammengefasst.

Die nachfolgenden Punkte geben euch Orientierung für typische Konstellationen im Arbeitsalltag und helfen bei der korrekten Zeiterfassung.

1. Messen & Dienstreisen:
   • Reisezeit wird grundsätzlich als Arbeitszeit angerechnet.
   • Als Beifahrer oder bei Zugfahrten wird eine Pause von mindestens 1 Stunde berücksichtigt.
   • Messedienst wird wie folgt angerechnet:
     • Start: Abfahrt Hotel
     • Ende: Messeende
     • Gesetzliche Pausenzeiten werden abgezogen
2. Weiterbildungsmaßnahmen:
   • Bei Teilnahme im geschäftlichen Auftrag gilt: Schulungszeit = Arbeitszeit
   • Pausenzeiten werden an HR gemeldet und mindestens gemäß gesetzlicher Vorgaben berücksichtigt
   • Reisezeiten werden analog zu Dienstreisen als Arbeitszeit angerechnet (inkl. Pausenregelung wie oben)
     
3. Geschäftliche Abendveranstaltungen (z. B. Kundenessen, Partnerschaftspflege, Großhändlertage):
   • Anrechnung: 100 % Arbeitszeit
   • Bereichsleitungen stimmen die konkrete Anrechnung vorab mit der Geschäftsleitung ab
     
     
4. Wochenendarbeit & Zuschläge:
   Für Arbeitszeiten an Samstagen und Sonntagen gilt ein Zuschlag von Faktor 1,5
   
   
5. Fahrten als Fahrer vs. Beifahrer:
   • Fahrer: volle Anrechnung als Arbeitszeit
   • Beifahrer/Zugfahrt: Anrechnung mit pauschaler Pausenregelung (siehe oben)
     
     
6. Klärungsfälle & individuelle Abstimmungen:
   In Einzelfällen erfolgt eine frühzeitige Abstimmung mit HR und/oder Führungskraft